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延迟退休真的要来了么?如何规划品质养老生活?你想知道的都在这里了!
发布者:慧盈
发布时间:2021-03-30 11:37:09
学习正当时

    《中国养老前景调查报告》显示,年轻一代普遍想更早退休,于是便就有了“退休预备员”这一热词。



那么年轻人有机会早点退休么?

事与愿违。

“实施渐进式延迟法定退休年龄”,已明确写入中央关于制定“十四五”规划和二〇三五年远景目标的建议中。规划指出,按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则,逐步延迟法定退休年龄。

     一起来听听,人社部中国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚的解读。

1、小步调整
——每年延迟几个月或每几个月延迟1个月

金维刚:小步调整简单理解就是延迟退休改革不会“一步到位”,而是采取渐进式改革,用较小的幅度逐步实施到位,每年延迟几个月或每几个月延迟1个月,节奏总体平缓。

也就是说,政策实施后,退休年龄线会往后慢慢推。比如说,原本满50岁退休的女性,政策实施后,第一年,变成50岁1个月或几个月退休。不同年龄段的人,退休年龄不同。以此类推,经过若干年过渡期完成改革。

对年轻人来说,延长的退休年龄幅度会大一些,但未来有很长的过渡期和适应期。

2、弹性实施
——个人会有自主选择提前退休的空间

金维刚:延迟退休不会搞“一刀切”,不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休,而是要体现一定的弹性,增加个人自主选择提前退休的空间。

这是延迟退休改革最大、最重要的特征。

客观地讲,不论是从不同职业群体、不同岗位的就业稳定性和工作强度看,还是从个人身体状况、家庭需求和价值追求看,都存在较大的差异,由此产生的诉求各不相同,有的人希望多工作,有的人希望早退休。延迟退休改革,充分考虑了这些多元化需求。

3、分类推进
——不同群体、不同性别将继续保持退休年龄差异

金维刚:延迟退休不是“齐步走”,而是要与现行退休政策平稳衔接。

我国现行法定退休年龄男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁,政策有所不同。实施延迟退休改革将区分不同群体,采取适当的节奏,稳步推进,逐步到位。

对于现有不同职业、地区、岗位存在的一些政策差异,改革后也会保持政策延续性,确保政策调整前后有序衔接,平稳过渡。

4、统筹兼顾
——配套政策和保障措施需协同推进

金维刚:延迟退休不能“单兵突进”。延迟退休改革是一项系统工程,与之相关的配套政策和保障措施非常多,需要统筹谋划、协同推进。

一方面,过去一些与退休年龄相关的政策,要随着延迟退休进行相应调整;另一方面,延迟退休改革也会带来一些新问题和新挑战,需要有相应的配套措施及时跟进。

只有统筹兼顾,配套措施到位,才能确保延迟退休改革平稳落地、顺利实施。

(以上解读来自于微信公众号『中国普法』,来源:新华社、央视网)

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